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近日，两则下层阻挡的负面案例激励社会护理：一是湖北省钟祥市发改局照搬照抄其他城市制发的文献，被算作整治体式看法为下层减负典型案例公开放报；二是浙江省龙港市李家垟社区多名干部被举报使用“东说念主脸面具”刷脸打卡，干系部门已受理举报并伸开探访。两起一身事件共同折射出体式看法的恶疾。
体式看法问题屡禁不啻，主不雅原因不难交融。大大齐缘于某些干部服务意志澹泊，秩序不雅念粗豪，立场震动。这种干部，信奉“上有战略，下有对策”，服务不是为了处分问题，而是为了应酬差使。但从下层反馈来看，有些苟全人命并不彻底出于主不雅零散，而是分手理轨制、要求逼迫之下的无奈收受。关于此类“下策”除了要月旦惩责，也应深化分析其背后诱因，才有助于找到治本之策。
下层职守过重，是体式看法繁殖的紧迫泥土。当今不少下层部门任务多、会议多、报表多，方方面面齐要应酬，正所谓“上头千条线，底下一根针”。有些任务枯竭现实兴致，却照样层层下压，还要留痕、归档、申报，时常来个检讨。有的上司部门习习用“台账厚度”臆想服务奏效，用“留痕若干”评价干部悉力度。干部忙得团团转，哪还有技术磋议实事？部分东说念主便收受了“抄近说念”，平心而论交差。
探员轨制和款式存在颓势，亦然体式看法的推手。现时不少探员防卫材料，敬重表象。文献写得漂亮，申报作念得精彩，偶而比现实奏效更受护理。这种导向下，下层当然倾向于“包装”服务，而不是塌实办事，“公文抄袭”可能一定进度上即是这种导向的居品。而有些考勤作秀情景，不排斥与考勤轨制分手理研究。现实中，一些干部的服务场景、地点不固定，单元却僵化地推论打卡轨制，这种情况下，有的东说念主乌有地收受作秀应酬，也算无可非议了。
根治体式看法，必须从泉源入辖下手，标本兼治。加强干部讲授，进步服务意志，是题中应有之义。除此以外，最初也曾要切实为下层减负。应转动服务念念路，重实效，轻体式。要精简无谓要的会议、文献和检讨探员，幸免重叠嘱咐任务、多头检讨。要把干部从文山会海中寂静出来，让他们有技术走近寰宇，处分现实问题。同期，上司部门要加强对下层服务的提示和辅助，不成只管筹划。
其次要优化探员轨制和款式。探员不成只看材料、表格和打卡记载，而应防卫服务实绩和寰宇情景度。要成立科学合理的探员绸缪体系，将寰宇评价算作最紧迫的探员依据，让探员信得过响应干部的服务智商和服务奏效。必要时不错引入第三方评估，幸免“申报上演”，自说自话。
再次要加强监督问责。关于体式看法问题，要发现一齐、查处一齐，以免酿成“破窗效应”，导致更多东说念主效仿。要营造求真求实习惯，让干实事、出实效的东说念主得重用，搞体式、作念样式的东说念主没市集。同期，上司部门要带头反对体式看法，不成只须求下层。
整治体式看法是一场永恒战。从“公文抄袭”到“面具打卡”，车载斗量的案例警示咱们，体式看法具有果断性、反复性。单靠月旦讲授不够，必须轨制不断；单靠个案惩责不够，必须泉源阻挡。只须这么，智力把体式看法连根拔起，让求真求实精神融入干部队伍的灵魂。
（作家系第一财经剪辑）
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何涛
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